Buradasınız: Anasayfa / İş Kurmak / Kariyerinize Zarar Verebilecek Durumlar

Kariyerinize Zarar Verebilecek Durumlar

kariyer-haberleri

Her şey yolunda mı? Yoksa öyle mi gözüküyor… Kariyerinizde adım adım ilerlerken bazen bir hareketle her şey alt üst olabilir.

Talia Jane adlı bir Yelp çalışanı, şirketi ve CEO’yu sert bir şekilde eleştiren bir yazı yazmıştı. Beklendiği üzere işinden kovuldu.

Talia Jane, dünya üzerinde tek değil. VitalSmarts’ın yaptığı araştırmaya göre çalışanların %83’ü felaket olarak nitelendirilecek çöküşler yaşamış ve bu insanların %69’u hatanın kendilerinde olduğunu kabul ediyor. Oranlar ise şöyle:

  • %31’inin yaptığı yanlış terfisine, zammına ve hatta işine mal olmuş.
  • %27’sinin iş ilişkileri zarar görmüş.
  • %11’inin ünü yerle bir olmuş.

Bu veriler, dikkatli olunmadığı takdirde hareketlerinizin kariyerinizi mahvedebileceğini gösteriyor. Peki bu noktalar neler?

Yapamayacaklarınız için söz vermek ve geç teslim etmek

Teslim tarihi herkes için önemlidir ve bu noktada dürüst olmak en önemlisidir. Müşterilerinize ya da iş arkadaşlarınıza, imkânsız bir teslim tarihi verirseniz, onları hayal kırıklığına uğratırsınız. Ne kadar hızlı çalışırsanız çalışın, teslim tarihi geçersiniz. Ertesi gün işi teslim ettiğinizde iyi bir iş çıkardığınızı düşünebilirsiniz; ancak hayır. Bir kere o zaman dilimini geçtiniz mi, ister 1 gün ister 10 gün sonra olsun, geç kalmışsınız demektir. Bu da size zarar verir.

Kayıtsızlık

Kendinizi geliştirmek adına en son yeni bir şey öğrendiğiniz ne kadar oldu? İş ağınızdaki insanlarla iletişime geçtiniz mi? İlişkilerinizi tazelediniz mi? Bunları en son ne zaman yaptığınızı hatırlamıyorsanız, muhtemelen kariyeriniz zarar görmüştür. Kendinizi ve insan ilişkilerinizi geliştirmek için çalışın ki; ileride daha büyük ve daha iyi şeylerle karşılaştığınızda, bunların altından kalkabilmek için hazır olun.

Değişim korkusu

Değişim korkusu, kayıtsızlığın şeytan ikizidir. Aynı şekilde çalışır. Zaman değişiyor ve birçok yöntem gelişiyor. Bunlara ayak uydurmak çok önemli. Yapılan araştırmalarda iş verenlerin %91’i en başarılı çalışanların, iş yeri değişikliklerine kolayca adapte olabilenlerden oluştuğunu söylemiş. Yani değişmek önemli. Değişimi sevmek zorunda değilsiniz, ancak adapte olmasını öğrenmeniz çok önemli.

Şişme bir egoya sahip olmak

Başarılı olmak iyidir, ancak sonsuza kadar sürmez. Sürekli başarılarıyla övünen kişi, kendisini geliştirmeyi bırakır, çevresi tarafından sevilmez. Bunu yapmak, gelişmeyi durdurduğunuz anlamına gelir. Başarı dediğiniz şey sonsuza dek sürmez, sürekli yenilenmesi gerekir. Övünmeyi bırakın ve çalışın.

Büyük resmi görememek

Başınızı eğip önünüzdeki işe bakmak iyi tabi ama bu durumu abartmak, gelecek hedeflerinizi kaçırmanıza sebep olabilir. Bu da kariyerinize zarar verir. Genelde başarılı insanlar, planlı, dikkatli ve hedef odaklıdır. Bu onların küçük işleri önemsemediği anlamına gelmez. Bu disiplin ve perspektif işidir.

Negatiflik

Negatif olmak ve stresli halinizin ofise yayılmasına sebep olmak, hiçbir yöneticinin hoşlanmayacağı bir durum. Siz işleri kolaylaştırmak için oradasınız, zorlaştırmak için değil. Sürekli şikayetçi olmak, iş arkadaşlarınızın da işten uzaklaşmasına sebep olur ya da sizden uzaklaşırlar.

Düşük duygusal zeka (EQ)

Duygusal zekanızın gelişmesi, iş ortamı için çok önemli. Empati gücünüz düşük, agresif, diğerlerinin duygularını umursamayan ve kendine dışarıdan bakamayan biri olursanız, o iş yerinde çok fazla duramazsınız. Herkes arkanızdan konuşur, kuyunuz kazılır ve bir gün o kuyunun içine düşersiniz.

Patrona yağ çekmek

Herhalde iş yerlerinde en nefret edilen karakter türü budur. Patronunuz zeki biriyse, ona yağ çektiğinizi hemen anlayacaktır. O anlamasa bile, çevreniz tarafından tehlike olarak görüleceksiniz ve yalnız kalacaksınızdır.

Politik olmak

İşte güvenilirlik çok önemli. Bazen iş yerinde fikir ayrılıkları olabilir. Taraf tutmanızı isteyebilirler. Sakın politik davranıp herkese ayrı konuşmayın. Bir gün düşmanlar dost olur, tüm konuşulanlar ortaya çıkar. Açık olun, dürüst konuşun. Tabi ki, bunu nabza göre yapın.

Cevapla

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Required fields are marked *

*

Scroll To Top